O ESBOÇO DO TRABALHO:

Esse esboço de trabalho não é necessariamente uma lista exaustiva de todos os deveres da posição e a GCL reserva-se o direito de mudar os deveres específicos da posição para satisfazer as necessidades empresariais. Por favor, contacte o gerente de relatórios neste documento para mais informações.

POSIÇÃO:

Gerente de Suporte Técnico LOCALIZAÇÃO: Europa/América Latina Sul da Ásia

RELATÓRIOS PARA: Regional GM e Suporte Técnico GM SUBORDINADOS: NENHUM

CONTATOS PRINCIPAIS: Clientes, Vendas, Instituição terceirizada, Técnico, Certificado, Laboratório, etc.

PRINCIPAL OBJETIVO E PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Responsável pelas atividades de suporte técnico pré-venda.
• Responsável pelos seminários técnicos regionais de clientes, promoção de produtos, apresentação de mapas de rota, etc.
• Responsável pela padronização de documentos técnicos regionais e prestação de apoio técnico para atividades de comercialização de exposições.
• Responsável pela realização de pesquisas sobre os requisitos regionais de produtos clientes, coleta e organização de informações sobre produtos de concorrentes, coleta e coordenação de requisitos de certificação, etc.
• Responsável pelo treinamento técnico regular de produtos para equipes de vendas regionais.

Principais áreas e características de resultados:

• Excelente ética de negócios e integridade
• Impulsionado para Resultado. Activo
• Fortes habilidades de negociação e comunicação

EXPERIÊNCIA E QUALIFICAÇÕES RELEVANTES:

EDUCAÇÃO: Bachelor degree ou superior em áreas elétricas, engenheiros, materiais ou conexas

LINGUA: Habilidades fluentes de fala, escrita e comunicação do inglês como mínimo

Para o mercado da América Latina, Portugal ou Espanhol deve

Conhecimento: Proficiente no trabalho de escritório da Microsoft, Power Point, familiar no sistema PV. A simulação é preferida

EXPERIENCIAS: 3+ orelhas de experiência em tecnologia de produtos na indústria fotovoltaica

OTROS: Preferir viajar de lá é preferido

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Descrição do trabalho

Desenvolver e concluir campanhas de marketing locais por meio da comunicação diária com os departamentos comerciais, técnicos e de atendimento ao cliente locais dentro da jurisdição. Incluindo, mas não se limitando a, atividades de negócios (webinars e seminários), boca a boca de clientes locais e coleta de publicidade relacionada a casos de projetos, desenvolvimento e manutenção de mídia da indústria local e canais de associação, e cooperação com as principais exposições do Grupo.

Responsabilidades e tarefas:

1.Descrição do trabalho: planejamento de eventos de marketing

Tarefas: (1) Com base nas necessidades reais das empresas locais, formular planos de planejamento para diversas atividades on-line e presenciais na região

(2) Responsável pelos relatórios diários e implementação final do mercado

2.Descrição do Trabalho: Desenvolvimento de Recursos Organizacionais

Tarefas: (1) Responsável por desenvolver e manter recursos de mídia verticais locais e manter a profundidade colaborar

(2) Responsável por desenvolver e manter os recursos das organizações da indústria local e fornecer oportunidades de negócios para partes empresariais.

3.Descrição do trabalho: coleta de dados do caso

Tarefas: (1) Responsável pela coleta de materiais do caso durante o processo de desenvolvimento de negócios e envio de dados de acordo com os requisitos do grupo

(2) Responsável por coletar casos de projetos locais e enviar fotos e materiais de vídeo de hackers de acordo com os requisitos do grupo.

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Responsabilidades

• Assumir a liderança na tomada de iniciativas de desenvolvimento de negócios que sejam consistentes com a estratégia geral da empresa;
• A gestão administrativa e financeira da empresa;
• Liderar e gerenciar vários relacionamentos com clientes, servindo como contato de nível primário e sênior para articular a perspectiva de nossa empresa sobre estratégia e filosofia de negócios;
• Vender novas ideias de projetos aos clientes que se alinhem com seus objetivos de negócios, clientes e marca;
• Elaboração de relatório de previsão de vendas e orçamento anual;
• Influenciar a rentabilidade da empresa garantindo decisões de gestão estratégica e tática e resultados de desenvolvimento de novos negócios;
• Ser um impulsionador no desenvolvimento da ética, cultura e valores da equipe de vendas e desenvolvimento de negócios. Estabeleça o estilo e a abordagem da sua empresa nas transações de mercado por meio de exemplos pessoais.

O que oferecemos a você

• Desempenhar um papel em uma organização internacional crescente e de grande sucesso
• Uma função que demonstre seu conhecimento profissional, experiência e espírito empreendedor
• Liberdade de desenvolvimento e criatividade
• Pacote de remuneração competitivo e pacote de remuneração baseado no desempenho
• Ambiente de trabalho internacional
• Oportunidades de Treinamento e Desenvolvimento

Requisitos

• Forte experiência operacional: mais de 8 anos de experiência profissional em cargos de gestão sênior ou capacidades similares de desenvolvimento de negócios;
• Sólidos conhecimentos práticos de orçamento, vendas, desenvolvimento de negócios e planejamento estratégico;
• Ter um conhecimento sólido do mercado solar, políticas governamentais, ciclos de desenvolvimento de projetos solares e processos de licenciamento de projetos;
• Capacidade demonstrada de comunicar, apresentar e influenciar as principais partes interessadas em todos os níveis da organização
• As competências devem incluir desenvolvimento organizacional, gestão de pessoal, desenvolvimento de orçamento e recursos e planeamento estratégico comprovado no desenvolvimento e monitorização de sistemas para gerir o trabalho operacional e programático que envolva um elevado grau de colaboração;
• Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação, de falar em público e de apresentação;
• Pelo menos um diploma de Bacharel em Artes, de preferência um MBA;
• A função pode ser baseada em casa

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